Trouw aan jezelf als het schuurt
- gewoonTwan
- 12 minuten geleden
- 2 minuten om te lezen

"De prijs van je plek verliezen is niets vergeleken met het verliezen van jezelf."
We leven in een tijd van aanpassing. Teams veranderen, organisaties vernieuwen en wie ‘erbij wil horen’ moet vaak meebewegen. Maar wat als dat meebewegen ten koste gaat van wie je bent? Wat als je merkt dat je je stem inhoudt, je grenzen verschuift of je energie verliest... alleen maar om erbij te blijven horen?
Ik ontmoet dagelijks professionals die het goede willen doen. Die zich inzetten voor hun team, hun missie, hun organisatie. Maar ergens onderweg raken ze zichzelf kwijt. De aanpassing die ooit overlevingsstrategie was, is nu een keurslijf geworden.
En dan komt de knoop in de maag. De onrust in je lijf. Het moment waarop je voelt: “Zo wil ik het niet meer.”
Authenticiteit is geen luxe. Het is leiderschap.Trouw blijven aan jezelf is spannend. Het vraagt lef om een andere toon te kiezen, een grens te stellen of juist ruimte te nemen. Maar precies daar – in het ongemak – ontstaat impact. Want alleen vanuit jouw kern kun je duurzaam presteren, verbinden en leiden.
Ik weet hoe het voelt om je aan te passen, om sterk te moeten zijn, om het overzicht te houden terwijl het vanbinnen schuurt. En ik weet ook hoe krachtig het is om uit die rol te stappen. Om het echte gesprek te voeren. Met jezelf, en met je team.
5 tips om trouw te blijven aan jezelf – juist als het schuurt:
Check dagelijks in bij jezelf. Voel je lijf, je adem, je energie. Wat zegt het over jouw waarheid?
Herken waar je ‘ja’ zegt terwijl je ‘nee’ voelt. Dat is een signaal dat je grenzen verschuiven.
Spreek jezelf hardop uit. Begin klein. Deel een gevoel, een observatie, een twijfel.
Oefen met ongemak. De weg naar authenticiteit loopt altijd via ongemakkelijke momenten.
Verzamel mensen om je heen die jou echt zien. Geen ‘fixers’, maar spiegels. Geen meningen, maar ruimte.
Het gaat niet over perfect zijn. Het gaat over echt zijn.Dat maakt teams veerkrachtiger. En leiders menselijker.
Comments